[本地探访]有企业产假一个月封顶
昨日记者采访了某事业单位、国有企业和两家私营小企业，仅从产假以及休假期间的待遇而言，事业单位和国有企业都可保证法律规定的时间以及薪资待遇，但多数中小企业则无法保证规定的90天。
昆明某私营经贸公司的董事长接受采访时坦言，他们公司难达到国家标准，“我们公司有15个员工，我们算是做得不错了，每个月还有300块钱的社保医保，你去看看其他中小企业，100家有80家都做不到，但说实话，我们公司要做到国家规定的，那是不可能的。就像产假，我们顶多给女职工休一个月，她要是第二个月还来不了，那就没办法了。”他称，由于是私营企业，规模较小，职工数量本就紧缺，一旦妇女休产假，对整个公司来说，影响还是较大，“像我们做财务的，你一个月不来，我们还能找人撑一下，两个月不来，那真就垮了。”
此外，他也承认并未给女职工办理生育保险基金，“像顺产给2000块钱这种我们都没有做，我们能做的就是放1个月的带薪假，让哺乳期的女职工工作轻松一点，这是我们这些小企业的底线了。如果按照国家标准执行，那么我们就不敢或者不愿意招女工，否则成本太大。”
“90天的假都能放，多8天也不是什么大的问题，这对大企业来说，不存在什么问题，但是中、小、微企业就难说了。”昆明茶叶行业协会会长刘益成说，这样的条例会对中小企业造成压力，“如果一刀切，全部按这个标准，一些起步的、正在创业期的小企业肯定难以达到标准，这样的话，也不排除造成性别歧视的可能。既然是征求意见稿，我想应该广泛听大家的声音，不仅有国有大单位、劳动者的声音，也应该有中小企业的意见，有个折中的方法会比较好。”
[维权状况]法律监管力度已提高
就目前昆明市生育保险方面政策落实情况，昆明市社保局副局长冯伟介绍说，企业参加养老保险、医疗保险，就要参加生育保险，这都是“一揽子”，然而，现实情况是，很多私营企业或者股份制企业很难落实，“尤其是一些服务行业，比如一些餐馆，这些企业的老板就是不想做这些事情，因为这增加了企业的成本，老板可能只参加工伤保险，生育保险、养老保险都是忽略的。”
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