冯伟说，这种现状主要和目前劳动力市场供大于求的现状有关，劳动力在劳资双方中处于弱势地位，“这就导致劳动者权利受到侵害时，尤其是女性劳动者，维权难度增大了。”不过，他称，虽然难度加大了，但是目前维权的渠道变多了，“随着监察能力提高，基本是百分之百个人权益可以受到维护。”冯伟说，尤其是《社会保险法》出来以后，执行过程中就有了法律力度，“如果单位坚决不为妇女买保险，那么我们可以用查收资产、进行拍卖等方式，补偿受侵害的劳动者。”
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外国产假如何休
按照欧洲人的惯例，产妇的假期一般为半年，但是有一些国家的规定还超出了这个范围。例如瑞典，政府规定产妇可享受52个星期(一年零一个月)的产假期；芬兰政府对产假期的规定为39个星期（近十个月）；加拿大政府亦规定，产妇可享受37个星期(九个月零七天)的产假。意大利政府给产妇的假期正好为半年。也有一些国家的产假期少于半年的。如奥地利，20个星期（五个月）；智利，18个星期（四个半月）。
至于产妇休假期间的待遇问题，各国的做法也不尽相同。有些国家经济实力比较雄厚，对产妇生产时所增加的经济负担亦能给予较多的考虑，因此提出让产妇休假期间领取百分之百的工资，如奥地利。有的国家在产妇休假期内，给予八折的工资待遇，如意大利。还有一些国家规定产假的头几个星期工资按百分比领取，然后逐渐减少或取消。
有趣的是，某些国家别出心裁，规定妻子坐月子，丈夫亦可休“产假”，工资按规定的百分比领取。这样做的国家有瑞典、芬兰、智利等。不过，尽管这些国家的政府为男人们开了休“产假”的绿灯，许多丈夫还不愿意这样做，因为这不仅关系到经济问题，而且还关系到他们所从事的工作问题。
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