问：公司上了生育险，产假三个月公司给全额工资，请问我还能领取生育津贴吗？
而且我属于晚育，如果不能领取生育津贴的话，那晚育奖励的那一个月的工资如何体现呢？
还有生育津贴就是产假工资的吗？其中包括一次性营养费吗？
答：根据《北京市企业职工生育保险规定》"第十五条生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。"
产假天数的计算是：女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
结合您的实际情况：
1、产假天数，如果您是顺产且只生育一个孩子的话，至少应该是120天产假，也就是可以从生育保险支付120天的产假津贴。（若您有剖腹产或生育多胞胎的情况，产假津贴的天数相应增加）。
2、产假工资，如果公司足额并按产假天数发放工资，且工资水平高于产假津贴，就没什么问题了。反之，如果产假津贴多于您公司发放的工资，您可以要求他支付差额部分。
3、关于一次性营养费的问题，政策好像没什么规定，应该是看你们公司怎么定了。
追问：如果公司只放三个月的产假，那我晚育的奖励的30天工资怎么算呢，是不是我应该再领取一个月的生育津贴呢
答：你晚育的话，那30天就是你的奖励产假了，是应该休的。
如果你确实没休，且正常上班的话，公司除了支付你上班的工资外，社保生育报回的晚育30天的津贴，他是应该无条件给你的。
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