低于平均工资的生育津贴如何领取？

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[导读]：参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。生育保险包括生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费和一次性补贴。

　　参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

　　1、生育津贴

　　（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）生育津贴

　　假期天数：（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；（6）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天；

　　2、生育医疗费

　　（1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。

　　3、一次性分娩营养补助费

　　（1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。

　　4、一次性补贴

　　在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。备注:生育津贴要在生小孩后,五个月内办理.

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