深圳市妇联日前推动的一项涉及“男士育婴假”的地方立法引起全社会关注，“女方产假期间，男方享有不少于30天育婴假”的建议条款受到男士们的广泛支持。了解到，目前全国有26个省关于“新爸爸”的带薪休假期都有规定，其中江苏的规定是15天，许多江苏的准爸爸盼望深圳的立法能引发连锁效应，让我省的“男士育婴假”也有所延长。
据省人社厅相关人士介绍，按照江苏现行的计划生育条例，女职工正常的产假为90天，晚育的可休120天。休产假期间的工资，就是生育保险所报销的生育费。这笔费用由用人单位先行支付，生育保险经办机构再把这部分补贴给单位。若女职工初次生育，或晚育（指24周岁以后生育第一个孩子），其丈夫可以休15天的护理假，即“育婴假”。在这期间，用人单位要以“全勤”来支付工资。
不过，记者了解到，目前关于“新爸爸”的育婴假，全国并没有统一的规定，而关于男性育婴假期间的“报酬”也没有完善的法律保障。相关专家建议应将男性育婴假作为一项公民的权利和义务写入法律，并规定对男性育婴假进行生育保险统筹，从而使“新爸爸”休假的权益得到有效保障。
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