6、我的产假结束时正好合同也到期，单位会不会不和我续签，产假后一年不是应该算哺乳假吗？哺乳假里不应该开除职工是吗？

　　答：合同应当顺延至您的哺乳期结束（即从宝宝出生到宝宝满一周岁，而不是产假后一年）哺乳期不能随便开除员工的，但不是不能开除。只是可以开除的原因的范围缩小，仅限于员工营私舞弊、严重违反公司制度等情况。

　　7、我们人事告诉我根据新的休假规定，休了产假就不能享受带薪年假了，是么？

　　答：新的休假没有具体规定这一条，但在解释中有规定休了产假的同时可以享受带薪年假。所以你单位的规定是不对的。因为在休年假规定有说休了寒暑假等假期之外不能享受带薪年假，所以，你公司可能是把产假列入这一类了。

　　8、我是上海集体户口，没有交四金。老公是外籍。想给宝宝上上海户口，领取中国护照，可不可以，要怎么办？

　　答：目前的政策是不可以的。如果1、您和您LG都是上海的集体户口或者2、您是上海的居民户口，是可以给宝宝上上海户口的。

　　9、听说产假期间工资不是由单位支付，而是产后由社保一次性报销，我想请问一下，社保是按4个月发吗？如果我3个月的时候提前上班是不是等于就是多拿一份工资呢？

　　答：缴金的人员是这样的：非晚育是3个月，晚育是4个月的。如果你提前上班，公司应当另外发你实际上班的工资给你的。

　　10、我想问下,我想生前1个月开始休息,那这个要向公司请什么假呢?这个算产假吗?要是不算产假的话,这个月的工资是按什么标准算的?

　　答：产前的15天是算产假的。你如果提前1个月休息，那么你另外的15天如果公司可以批准你产前假，那么可以算产前假，如果你可以拿到病假条，可以按照病假工资算再或者你如果把产后的15天挪到前面来用，公司批准的话，可以按照产假工资算。

　　11、我现在还没HY，但是我刚辞职，打算在家休息养小孩，请问这样的话。我能拿到生育保险吗？之前公司帮我缴纳四金，但是一直是交的小城镇保险，后来转为城保。但是我只交了4个月就辞职了。问像我这种情况下HY，能拿到大概多少生育补贴啊？

　　答：你是上海户口的吧～失业也可以享受到生育补贴的，之前加起来满一年的话，生育补贴的月标准是按照上年月平均工资的。

　　12、我是外地户口，但是有上海市居住证，公司也交4金的，那以后产假的工资是去社保领取吗？像我这样的情况，能不能领取生育津贴3000元的啊？还有产前假工资是按80%发放的，是基本工资的80%？还是加上各类补贴后的80%啊？

　　答：是去社保领取的，也可以领取3000元的补贴，只要你当时是在职并且缴金状态正常。产前假工资严格来说是加上各类补贴后的80％的

　　13、我是外地户口，老公是上海户口，公司给我交的是综合保险，我想问一下，生完宝宝后有生育补贴吗？

　　答：可以享受住院的医疗保险的。住院生产的时候把发票保留好，给公司去平安保险公司报销一部分。产假期间的工资由你单位发放。

　　14、我跟我老公是杭州户口，但我有居住证，我们有自己的产权房。那宝宝出生后，可不可以申请居住证啊？以后宝宝的待遇会和上海户口的宝宝有什么区别吗？比如说医疗费用报销方面，以后读书等？

　　答：跟孩子申请居住证一般是上学之后吧，我觉得您不要考虑那么远，政策也会变化的现在假如你宝宝上学，你有引进人才类居住证就可以让宝宝在上海的学校借读公办小学的，并且你可以凭你的房产证到房产证所在地的对口公办小学就学，不会收借读费。宝宝的医疗方面应当没有相关优惠的文件。

　　15、我是06年8月进公司的，公司给我交金的基数是2000元，但我的劳动合同上的工资远远高于这个数字，在07年4月调整基数的时候也没有调整。08年2月我要休产假，我是否可以要求公司将我的工资和社保给我的部分的差价补齐给我呢？

　　答：可以要求的。三金差额补缴起来麻烦一些，而且补缴的意义也不是很大，建议你要求公司补发给你你的实际工资高于社保发你补贴的部分。不过最好先跟公司协商解决，否则可能影响你今后的工作的，如果协商不成的，可以去仲裁，要求公司补缴少缴的金，并且补偿由此造成的你的损失——你的实际工资高于社保发你补贴的部分。