如果你请假去做产前检查，用人单位以事假扣你工资，你可以大胆说“No”。昨日，为期一个月的“广州市工会宣传《女职工劳动保护特别规定》及咨询服务活动”启动，数十名法律、妇科专家到场提供法律咨询和健康义诊服务，并免费发放了数千份宣传资料。
新规将纳入女职工专项集体合同
今年4月28日，《女职工劳动保护特别规定》（下简称《特别规定》）正式实施。该法规是我国女职工劳动保护领域多年成功经验的集中体现，涵盖了女职工“四期”保护、生育待遇、禁忌劳动范围等内容。
据统计，2011年底，广州市女职工人数已达143.48万人，占全市职工总数的42.24%，工会女会员125.55万人，占全市工会会员总数的42.47%。因此，该规定将惠及上百万女职工。
为加大对该法规宣传，市总工会把今年6月确定为学习宣传月。市总工会强调，将及时把《特别规定》的新内容纳入集体协商范围，纳入女职工专项集体合同中，加强女职工劳动保护。
截至2011年9月底，广州共签订女职工专项集体合同2.04万个，覆盖企业10.37万家，覆盖女职工122.59万人，签订率达98.35%。
外地籍职工也应办生育险
“我们是外地的，企业没给上生育保险，医疗费如何支付？”现场许多外来人员咨询类似问题。
对此，专家指出，去年起实施的《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这里的“职工”就包括异地务工人员。因此，广州一些单位以女职工户口不在穗为由拒绝缴纳生育保险，是违法的。
□亮点解读
个体经济组织女职工享受同样权利
1988年颁布的《女职工劳动保护规定》适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。而《特别规定》在此基础上，增加了“个体经济组织及其他社会组织等单位和个人”，覆盖了所有用人单位及女职工（包括异地务工女性）。
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