《特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
以前的《女职工劳动保护规定》只是规定“用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。
年产假延长8天最多可休178天
《特别规定》中，经期、孕期和哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围达16项。其明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这就意味着，今后新妈妈的产假将比过去延长8天。
此外，98天的产假与原来的晚育奖励假、独生子女假、剖腹产假并不冲突，可进行累加。也就是说，一位新妈妈若生育一个孩子，最少可休产假98天，最多则可休假178天
《特别规定》指出，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，用人单位若违反前述规定，则由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
职场性骚扰首次列入新规
《特别规定》指出，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。据悉，下一步，国家还将出台关于规制职场性骚扰的有关细则，包括怎么举报、向哪个部门举报等。（来源：南方日报）
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