报道：“我的产假结束打算去单位上班时，单位让我继续在家休息两个月，也不发一分钱工资。”近日，市民严女士向本报反映此事。记者将此事反映给市劳动保障监察支队，工作人员表示，该用人单位此举属于违规行为。
据严女士介绍，她在白浪一公司做统计工作。去年12月份休产假回家，3个月的产假期间，单位每月发1000元。今年4月，她打算回单位上班，但单位让她再休一个月假，也不发工资。严女士休完一个月后去上班，单位让她回去无限期休息等安排，在此期间不发工资。昨日，记者再次联系上严女士，她告诉记者，单位让她6月20日去上班，但在这之前的两个月不发任何工资。
记者就此事咨询了市劳动保障监察支队。工作人员表示，《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第八条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。如果企业参加了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。
该工作人员表示，严女士产假期间的工资应该按产前工资标准发放，该公司不得降低其产假期间基本工资。针对产假期满，公司继续让其休息且不发放工资的情况，属于违规行为。公司如因无法安排岗位等原因让严女士继续在家休息，双方还存在劳动关系，应支付其社会最低生活保障工资。如该公司不支付其工资报酬，严女士可向单位所在地劳动部门投诉。（来源：十堰晚报）
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