问：劳动法中写到：
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
是不是产假期间的工资，在有购买社保生育的情况下由社保局支付，公司只要为该产假员工到社保局办理休产假资料就可以了？公司有为员工购买社保生育险的，该员工除享受社保支付的休产假工资外，有没有规定公司也要另外支付工资的？如果公司对该生育的员工在休产假期间只支付一半的工资，违法吗？
答：这个问题要看地方规定的。
比如在上海，如果公司交了生育保险，那么产假期间生育保险基金就按照这个女职工当年缴纳社保的基数发工资，如果女职工的实际月工资高于社保缴费基数（上海现在的社保基数是8676元封顶），那么公司就要补足这个差额。除此之外没有规定公司另外有支付工资的义务。不过据我所知，有一些公司也会很慷慨的另外发全额工资，那就不是法定义务了。
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