为什么男士必须买生育险？

　　问：

　　“根据《转发劳动部关于<企业职工生育保险试行办法>的通知》(穗劳险字[1995]第005号)：广州市行政区域内所有企业，企业化管理的事业单位(含已参加社会保险的事业单位)、个体工商户及其职工(含固定、合同制工、临时工)，均须按规定参加女职工生育社会保险，缴纳生育保险基金。”既然规定的是必须得给女职工办理生育保险，那为什么男士也必须得购买生育险？？什么情况下可领取保险金呢？还是说男士的生育险金单纯是只交不领？

　　答：

　　您好！您在我们网站上提交的社保咨询问题收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下：

　　根据《劳动部关于发布<企业职工生育保险试行办法>的通知》(劳部发〔1994〕504号)规定：

　　第二条本办法适用于城镇企业及其职工。

　　第四条生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。

　　第十五条生育保险待遇包括：

　　(一)生育医疗费。女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。

　　(二)生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。

　　(三)一次性分娩营养补助费。按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。

　　(四)计划生育手术费用。包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

　　(五)男职工假期津贴。已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。

　　本条规定的生育保险待遇项目中，除第(一)项应当支付外，第(二)项至第(五)项是否支付由所属统筹地区人民政府规定。