5年前生孩子，正好那年单位给女职工上了生育保险，于是，我成了单位享受生育保险福利的第一人。
十月怀胎，从最初的全面体检，到后来每月一次、两周一次、每周一次的产检，孕妇最在乎的不是钱花了多少，而是腹中孩子的健康。孩子一天天长大，我在文件夹里存放的各种票据越来越多、越来越厚。B超单、胎心测试结账单、专家门诊挂号交费单……
直到5年前，孩子呱呱落地。当时住院的所有费用是3000多元。那时并不知道单位刚刚给上了生育保险，也就没存让谁报销的想法。
没想到，半年后产假结束，人事部门通知，备好产期的相关证明文件和票据，交到人事部。生孩子的费用能报销多少呢？因为单位没有同事享受过生育保险，所以没人能给出个答案。心里也没抱太大希望——能报销一点儿是一点儿吧。
很快，人事部门通知——来领钱。拿到信封一看，哦，居然有6000多元。那感觉，就像这钱是突然从天上掉下来的一样。我生孩子花了3000多元，怎么报销了6000多元？我“赚”了。细细看报销标准，很人性化，不仅将生孩子的费用计算在内，连围产期做产检的费用也充分考虑。
工作没几年，作为一名职工，享受到了国家福利政策带来的益处，突然挺有归属感的。事后，我又了解到，那一年，单位是首次给未生育的女职工上生育保险，我是第一个享受到这一福利制度的职工。
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