本市调整生育保险政策，产假天数增加8天，达到98天。近日，市人力社保局发布《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》，外籍职工也可享生育津贴。同时，对于在4月28日至今日只休了90天产假的参保者，下一步将补足8天的生育津贴。

　　■产假天数增加至98天

　　市人力社保局表示，本市对生育保险规定的产假天数进行了调整。女职工正常生育的产假由原来的90天增至98天。流产产假并未改变，即女职工妊娠不满16周（含）流产的，享受15天产假；妊娠16周以上流产的，享受产假42天。而按照通知，98天的产假天数自2012年4月28日（含）起开始执行。这样，就很可能有部分参保者，在4月28日至9月1日期间休产假时只休息了90天。对由此产生的政策“中空期”，市人力社保局明确，多出的8天产假是否补足，由企业说了算，但人力社保局下一步会出台相应办法，对多出的8天产假应享的生育津贴给予补足。

　　“但补发渠道是直接拨付还是由单位进行申请，还尚未确定。”相关负责人表示。据了解，产假期间均可按规定享受生育津贴，标准为职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

　　■外籍参保职工可享两次生育险

　　《通知》明确，在本市就业的外国籍职工应当参加生育保险，参保后可享受分娩医疗费用待遇（包括产前检查费用）和生育津贴。同时，外国籍职工最多可享受两次分娩医疗费用和生育津贴，在申领生育待遇时，需提供定点医疗机构出具的婴儿出生证明、医疗费用相关证明和原始收费凭证，但不需要提供生育服务证明。而之前，外国籍职工即使参加生育保险，但因为无法开具生育服务证明，也无法真正享有生育保险待遇。市人力社保局提醒，参保职工在本市或外埠的非定点医疗机构、在境外的医院就医的，发生的生育和计划生育手术医疗费用将无法报销，但是可以享受生育津贴待遇。

　　■非京籍男职工可办生育服务联系单

　　据了解，在申领生育相关待遇时，本市参保职工需提供《北京市生育服务证》，外埠户籍职工需提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》（生育保险专用）。在今年1月1日将外地户籍人员纳入生育保险之后，《通知》首次明确，非京籍男性职工也可单方办理生育服务联系单，享受30天的晚育奖励津贴待遇，同时，参保职工既可以到本市居住地也可以到单位注册地的街道办事处、乡（镇）人民政府计划生育行政部门办理《专用联系单》。