《女职工劳动保护特别规定》已经4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布、施行。
《规定》共有16条。关于女职工产假期间的生育津贴，《规定》指出对已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同时，关于女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。
《规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。还规定对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
