“产假”年假一起休“新晋爸爸”累并快乐着

　　“男的休‘产假’？有没有搞错？”昨日，记者就“爸爸产假”的问题采访几位职场男士时，他们大多显得很惊讶：“一直以为，休产假是女人的专利，没想到男人也能休。”

　　记者通过查询有关规定了解到，实际上，“爸爸产假”准确来说叫“护理假”，在不少地方已有明文规定。

　　家住武昌徐东附近的陈骏，在汉口一家国有企业工作，今年5月，陈骏的妻子生下了女儿，而早在妻子准备生产前，陈骏所在公司的办公室秘书就提醒他，升级为爸爸后，可以休七天的护理假。女儿一出生，他立马向单位申请护理假和年假一起休。令陈骏开心的是，通常来说，年假很难当天申请当天审批，可是沾护理假的光，他的年假申请批复得格外神速。两个假期加起来，一共有半个月左右。

　　休假的半个月内，陈骏除了照顾妻子和女儿，还要忙着接待来探望母女的亲朋好友，初升级为爸爸，陈骏掩饰不住内心喜悦。虽然休假那段时间因为杂事很多，比上班更累，晚上也睡不好，但他却感到从未有过的幸福：“平日工作太忙，对家里照顾不多，刚好有段假期，见证孩子的出生、成长，觉得很幸福。”

　　外企员工“打算盘”“爸爸产假”PK没奖金

　　“我们公司规定男职工可以休护理假，但我肯定不会休的。”采访中，几名外企职员告诉记者，几天不工作，意味着要损失奖金，孩子出生后开支肯定很大，休假会少很大一笔奖金，还是放弃休假算了，不如将孩子交给月嫂照顾更有性价比。

　　张平供职于汉口一家医药公司，负责该公司在黄石市场的销售工作，平时都呆在黄石，该公司规定男士可休七天护理假，但张平说自己肯定不会休这个假。

　　他给记者算了一笔账：公司的奖金是按销售业绩算的，自己每月的销售额都是很勉强才能完成，休七天，意味着这个月根本就完不成任务，“如果没完成任务，那奖金损失至少过万元。”张平给记者一算账，“我人在武汉，黄石那边的经销商碰到工作问题，肯定还是要不断打我电话，我也不能全心全意照顾老婆孩子。干脆请个月嫂，还是赚钱更实在。”

　　不过，记者从《武汉市生育保险政策》第十三条了解到，男职工配偶生育，符合计划生育晚育政策，并领取《独生子女父母光荣证》的，享受十日的护理假津贴，换言之，即使休假会让薪水有损失，好的政策，也能让男士“失之东隅，收之桑榆”。