据了解，男士休“产假”在政府机关、事业单位、大中型国企执行得不错，而不少小公司、私营企业，却很少将此写进公司章程。武汉一家与多家大企业打交道的猎头告诉记者，本地大多数企业对这个护理假很漠视，护理假只是看上去很美。
记者采访中，不少私企老板表示，中国还是个人情社会，老婆生孩子员工请假照顾，老板也能体谅，肯定会给予关心。“男职工升级当爸爸，如果放几天假照顾家里，既体现了单位对职工的人文关怀，也表达了单位对职工家属的关心。”一位老板说。
还有一家广告公司老板陈先生坦言，目前公司年轻人居多，几乎全部未婚，暂时还没有涉及到这一块的福利，但以后也会渐渐完善。
采访中，大部分职场人士表示，这样“爸爸产假”是很有必要的，也非常欢迎，即使公司没规定，也还是会尽力请到假照顾妻子孩子。记者此前也在招聘会上了解到，也有公司晒男职工的带薪护理假福利，用来吸引求职者。
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