昨日，记者从省人力资源和社会保障厅了解到，在省直事业单位任职人员，妻子生育后，可领取护理补贴2400元。怀孕满4个月流产的职工，享受42天产假。
据了解，今年是我省12333人力资源和社会保障咨询服务热线开通五周年，工作人员就近日医保咨询的主要问题进行了解答。按照《关于调整我省城镇职工生育保险有关待遇调整的通知》（吉政发[2007]26号）规定，“参加生育保险的男职工在配偶生育期间，可领取15天的生育护理补贴，补贴标准以当地上年度社会平均工资为基数计发”。依据2011年长春市在岗职工年平均工资标准，2012年省直生育护理补贴标准调整为2400元。
在流产休假方面，按照现行政策规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
另外，农民工进城务工参加城镇职工基本医疗保险的方式主要有两种：一是与企业签订劳动合同稳定就业的，可随用人单位参加城镇职工基本医疗保险；另一种是从事个体经营的灵活就业人员，可以按照灵活就业人员参保的有关规定参加医疗保险。
同时，参加商业保险的人员仍然可以家庭、团体为单位参加城镇居民基本医疗保险。参保患者在统筹地区内定点医疗机构就医，实行“在哪看病、在哪报销”，“当日出院，当日报销”的办法，在就医的定点医疗机构直接报销医疗费用。
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