“休息了三个多月，还是觉得不够，要是能再歇一个月就好了。”生过孩子的妈妈们都有这样的愿望，如今这个愿望很有可能实现。昨天，江苏省人民政府法制办公室在网上公布了《江苏省职工生育保险规定(送审稿)》(以下简称“送审稿”)，并向社会征求意见，其中包括女职工的晚育假明确规定为128天，配偶晚育的男职工也能享受10天的生育津贴。大家对送审稿有啥意见，是赞成还是继续修改，记者昨天走访了各大医院对准妈妈们进行了调查。
关键词
产假
晚育产假有望延至128天
“98天就上班，孩子百露都没有过”下个月就要生产的严莉莉告诉记者，生前一直没敢休息，就是想产假结束后再多请一个月的假，但如果领导不同意，也只能委屈孩子吃奶粉了。
昨天，记者走访了市区各大医院，与不少待产妈妈聊天时了解到，今年年初国务院已将产假延长至98天，目前我市已有不少单位执行了新标准。即便延长至98天，但是妈妈们依旧觉得和宝宝相处的时间太短。
此次，送审稿特别明确江苏省女职工晚育的，可以享受128天的生育津贴，女职工生产或者妊娠满28周以上引产的，享受98天的生育津贴；难产或者剖宫产的增加15天的生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴；晚育的增加30天的生育津贴。女职工妊娠10周以内流产的，享受15天的生育津贴；妊娠10周以上16周以下流产的，享受28天的生育津贴；妊娠16周以上28周以下流产、引产的，享受42天的生育津贴。
关键词
男性生育津贴
男性结扎也享受生育津贴
都说生育是女性的专利，男性也缴纳生育保险，为何他们尝不到甜头。记者了解到，目前男性享受生育保险的福利，主要是针对那些男职工未就业配偶因产前检查、生育和因生育而引起的流产，或者引产发生的生育医疗费用，按照参保地规定的，生
育医疗费待遇标准的50%给予一次性补偿。实际上，针对男性自身并没有什么福利。
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