杭州市开始实施新的生育保险政策。从这半年多的实践来看，尽管在实施过程中出现一些问题，但总体顺利，不仅极大地便利了广大参保者，还因为补贴额度增大，使广大参保者尤其是在保生育女职工得到更多实惠，受到群众的赞成与肯定，取得了积极实效。

　　杭州市此次实施的新生育保险政策，相对老政策来说，作了很大的改进与调整，主要是：调高了用人单位的生育保险缴费比例；调高了生育补偿基金的补贴额度；完善了医保刷卡付费功能；延长了生育补贴基金的报销时间等。一方面，这些调整充分体现了合理分担缴费的原则，进一步充实了基金总量，赢得了基金安全。另一方面，积极践行了社保为民的宗旨，使参保者赢得了实实在在的利益，可谓“双调”得“双赢”。

　　调高缴费比例，赢得基金安全。杭州市老的生育保险政策规定，用人单位必须按照缴费基数0.8%的比例，为职工缴纳生育保险费用。新政策将0.8%的比例调整为1.2%，调高了0.4个百分点。纯粹从调整比例看，这次调整的力度似乎不大，但从全市参保总人数大的实际看，生育保险基金的统筹能力得到大大加强，基金总量得到进一步壮大。这不但为提高生育津贴的支付打下坚实的基础，还提升了整个基金抗风险的能力和水平，确保基金运行安全。对用人单位而言，虽然增加了一些人力成本，却为职工谋取了更大的福利，从而更好地调动与发挥职工的积极性和主动性，更能留得住职工，完全是利大于弊。

　　调高补贴额度，赢得真正实惠。杭州市在实施新的生育保险政策之前，对在保生育女职工的津贴主要分为两类：一类是顺产的小额费用（总的生育费用不超过6000元）补贴，是按照职工3个月的产假工资来支付，另外补贴2400元；另一类是破腹产的小额费用（总的生育费用不超过9000元）补贴，是按照职工3个半月的产假工资来支付，再补贴5000元。至于大额（总的生育费用顺产超过6000元，破腹产超过9000元）的生育津贴则由经办机构报到市社保部门，统一核费，手续和程序都比较繁琐。

　　实行新的生育保险政策之后，在保女职工的生育津贴主要由两部分组成：一是生育费用和前期的检查费用，可直接在医院刷医保卡，进行一次性付费结清。那些在杭州之外的生育产生的费用，可凭相关费用发票到医保部门报销；二是生育津贴要统一到社保经办机构申请办理，补贴的标准是：顺产为3个月的单位上年度职工月平均工资（有的说成是单位上年度职工月平均工资的3倍），外加1000元的补贴；破腹产的标准是3个半月的单位上年度职工月平均工资，再补贴1500元。如果按照新的生育保险政策来支付的话，综合下来，每位在保生育女职工要比老政策多获得1500元至3000元不等的补贴。