新办法将在70多家定点医院施行
据了解，新办法施行以前，城市职工生育保险的发放，佛山社会保险基金管理局一直采用的是一次性支付的方式，包括阴式分娩3000元、剖宫产及双胎以上妊娠分娩5000元。
但该办法施行之后，该局将依据每个妊娠女职工的具体就诊情况来支付保险。新办法规定，生育保险在“只在妊娠16周开始办理，未办理或者提前办理的也只能按照妊娠16周开始支付医疗费用”。按照规定，孕前检查和分娩的费用将分开支付，“这样做就是为了更好利用基金”，佛山社会保险基金管理局医疗科科长龚永介绍。
但龚永还介绍，新办法要求孕妇在一家（最多两家医院）医保定点就诊，在非选定医疗机构发生的医疗费用（急诊、抢救分娩除外）生育保险基金不予支付，中途变更定点医疗机构的，变更前的医疗费用基金不予支付，“目前全市有70多家医院已经成为新办法的合作单位”。
生育津贴与工资、休假天数挂钩
新办法中规定，生育津贴的计算标准以用人单位职工上年度职工月平均工资为基数，除以21.75再乘以规定的假期内所含的工作日天数；工作日天数的计算办法：假期天数除以7，商数乘以5再加余数。
龚永介绍，这意味着生育津贴的计算更加有弹性了，与职工之前的工资挂钩。她还介绍，新规定中的追溯期为“2011年7月1日至2012年12月31日”，“也就是说，这一时段分娩的参保职工，可以在在2013年6月30日（含）前申请追溯发放生育津贴”。
而“2013年1月1日至2013年3月31日”则为新办法的过渡期，从今年4月1日起，符合条件的职工也可以开始申领过渡期生育津贴。“追溯期和过渡期的生育津贴的计算方法是一样的”，佛山社会保险基金管理局工作人员介绍，“区别在于，过渡期内，职工可以由个人来办理零星报销，而追溯期的由参保单位办理”。
新办法中另一个规定是，“生育津贴不包括在本单位职工工资总额内”。这意味着，如果职工有带薪休假，那么该段时间内的职工工资“最低不低于本市上年度在岗职工月平均工资的75%，最高不高于本市上年度在岗职工月平均工资的300%”。
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