案例分析：
限制职工婚育的劳动合同内容无效
在本案中，尽管小路在与百货公司签订劳动合同时没有约定报销生育医疗费和全额发放产假工资的内容，但是根据《辽宁省人口与计划生育条例》的规定："休假期间工资照发，福利待遇不变"。另外，《劳动合同法》规定，违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同内容无效，小路的权利依法受到保护。
在现实生活中，很多用人单位针对未育女职工做出歧视性规定，要求女职工在合同期内"不得生育"，否则解除劳动合同。这样的做法显然是错误的。根据《劳动合同法》规定，违反法律的规定无效，《劳动法》第18条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效的条款。
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