邱女士的丈夫是长春一家私营公司的普通工作人员，她本人没有工作，是一名全职太太。一个月前，邱女士生下了一名男婴。前不久，当她前往
社保机构报销生育医疗费用时，却被告知因其丈夫所在的公司未办理
生育保险，她不能从该机构享受相关待遇。她去找丈夫的公司理论，但公司的领导却表示，她的丈夫作为男职工，自身根本不存在生孩子问题，公司自然不必为其办理生育保险，还说邱女士不是他公司的职工，没有权力向公司索要赔偿。邱女士想知道丈夫公司的说法是否合理？
长春市司法局律师处指派律师给她做了解答：公司的观点是错误的。
首先，公司必须为邱女士的丈夫办理生育保险。《
社会保险法》第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”其中所指的“职工”，并没有限定为女性职工，即意味着包括了男性职工。故只要员工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。公司未为邱根连的丈夫办理生育保险、缴纳保险费用，明显与之相违。
其次，《社会保险法》第54条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”即鉴于邱女士的丈夫系公司员工，邱女士作为没有就业的全职太太，同样有权获取生育医疗费用补偿。
再者，公司必须承担赔偿责任。《侵权责任法》第6条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”公司应给邱女士丈夫办理生育保险并缴纳保险费用，仍未办理，存在过错。因此，公司必须依法承担赔偿责任。”
