宋女士：我就职于市内一民营企业，因生小孩请了几个月产假和哺乳假。休假期间，公司停发了我的工资，说是等产假修完后一次性申请生育保险金。但考虑到小孩太小，我决定在假期休完后办理离职手续专心带小孩。朋友说，生育期间停发工资意味着我没交生育保险，离职后我不能享受生育津贴，是这样的吗？
帮办记者刘小伟：市医疗保险处表示，根据《株洲市人民政府令第6号》（2004年）第一章第三条规定，职工所在的单位参加了生育保险，且生育和避孕节育措施符合有关计划生育法律、法规规定的，其在职或领取失业救济金期间，享受生育保险待遇。
同时，第四章第十五条规定，未按规定及时、足额缴纳生育保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期未缴纳的，除补交欠费外，从欠缴之日起，按日加收2%的滞纳金，滞纳金并入生育保险基金。在欠费期间发生的生育有关费用，生育保险基金不予支付。
因此，宋女士休产假期间，停发工资但不能停止缴纳生育保险，且申领生育津贴期间要正常缴费，否则便不能正常享受生育保险待遇。
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