在萍乡市采访时获悉，作为资源枯竭型城市，该市近年没用财政一分钱，却让全市国有、集体企业和园区非公企业参保率达100%，参保人数增长率、基金征缴增长率、基金结余可支撑月数均居全省第一，基金征缴每年以20%以上的速度增长，群众、企业双双受益。
萍乡是一个老工矿城市，上世纪90年代末，随着煤炭资源枯竭，该市大部分国有、集体企业陷入困境。1999年，全市社保基金结余仅剩2800万元。为此，13年来，萍乡市不断改革创新，创下7个“全省率先”，破解了一个个社保难题：1999年，在全省率先实行社保扩面征缴任务完成与工资待遇挂钩的奖惩机制，当年，该市社保基金增长47.5%，创全省最高增幅；同时，在全省率先取消养老保险基金征缴与待遇拨付差额结算办法，实行全额拨付，保证离退休人员拿到养老金；2001年，在全省率先实行养老金社会化发放，确保异地居住的离退休人员按时足额拿到养老金；2003年，在全省率先实行离退休人员社会化管理服务，劳动保障所走进每个街道、乡镇；2004年，在全省率先将扩面征缴重点对象转向私营企业、外商投资企业、城镇个体工商户；2005年，萍乡市社保局在全国率先取得行政执法主体资格，建立社保扩面征缴执法机制，对不依法为职工参保缴费的企业，直接申请法院强制执行；2009年，在全省率先开展“五险”统一征缴，简化流程。
社保制度创新，让越来越多的群众享受到社保阳光，2012年，萍乡市“五险”参保人数达210.9万人次，基金总收入超过20亿元，参保覆盖率在全省领先。同时，企业也尝到了甜头。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
