无庸讳言，目前广州职场上的性别歧视仍然存在，甚至在一些单位还比较严重。很多企业说，招来女员工，过两三年就要结婚生仔，单位工作安排不便，还要支出各种费用。其实，政府举办的社会保险中，就有专门的一个险种———生育保险，帮助企业减轻这方面成本，鼓励企业大胆聘用女员工。结合实际案例，羊城晚报记者采访了广州市人力资源社会保障局工伤和生育保险处处长陈泰才，请他为用人单位答疑解惑。
聘用女员工单位生育成本大？
典型咨询：广州一家新成立的贸易公司准备招聘数十名外语人才，来应聘的绝大多数都是女大学生，而且多数都很优秀。公司负责人虽然很欣赏这些女大学生，但又下不了决心，原因很简单：一下子招来这么多年轻女员工，到时差不多同一时间结婚生仔，公司岂不是一段时间又无人又“赔钱”？
权威释疑：生育保险的好处，算一下账就能明白。职工只要在广州统筹区参保累计满一年，就可以享受到生育保险待遇。这些待遇包括四项：一是产假工资（即生育津贴），产假期间工资照发。二是生育医疗费。属于生育保险《三大目录》范围内的生育医疗费，由生育保险基金直接与定点医院结算。三是一次性分娩营养补助费，顺产的按上年度市属企业职工月平均工资的25%计发，难产或多胞胎按50%计发。四是男配偶假期工资，符合有关政策可休10天看护假，并发给假期工资。
广州市这4项生育保险待遇，近3年来达到了人均1.6万元，都是由生育保险基金支付的。所以，有了生育保险这个强大保障，上述公司负责人完全可以减少相关顾虑。
享受生育保险待遇麻烦？
典型咨询：陈小姐在天河北路一高档写字楼上班，公司为其参加了各种保险。听说有生育保险待遇，她很高兴，但又担心享受待遇会很麻烦。
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