善用生育保险大胆聘女员工

向日葵保险网

[导读]：无庸讳言，目前广州职场上的性别歧视仍然存在，甚至在一些单位还比较严重。很多企业说，招来女员工，过两三年就要结婚生仔，单位工作安排不便，还要支出各种费用。

　　权威释疑：享受生育保险待遇不麻烦，手续简便，程序通畅。只要职工参保满一年，符合计划生育规定都可享受生育保险待遇。相关女职工由所在单位到社保经办机构办理《广州市职工生育保险就医确认凭证》，凭《凭证》就可到定点医院作产前检查和就医，属于生育保险《三大目录》范围内的生育医疗费，由生育保险基金记账报销。

　　此外，女职工生完小孩后，再提供相关资料和定点医院诊断证明，就可以办理和享受产假工资等生育医疗费以外的其他生育保险待遇了。

　　生育保险参保贵不贵？

　　典型咨询：生育保险好是好，会不会单位缴的费用很高？广州天河区一家企业有员工200多人，公司人力资源专员说，知道生育保险的好处，但担心缴费太高，企业承受不了。

　　权威释疑：这种担心完全不必要。生育保险按本单位上年度全部在职职工工资总额的0.85%缴纳，是五大社保险种（养老、医疗、工伤、失业、生育）中缴费最低的一个险种。

　　假设这家公司上年度在职职工月平均工资为2800元，每人月缴费为23.8元，年缴费为285.6元，200人的单位每年只需缴费5.7万元。如果该单位每年有4名女职工生育，每人平均生育保险待遇为1.6万元，就可领到6.4万元，超过了单位年缴费总额。

　　为何男员工也要参保缴费？

　　典型咨询：有用人单位提出疑问，为什么男性员工也要参保缴费。一家IT企业老板说，虽然公司里95%都是男性员工，但社保机构要求都要参加生育保险，这是否合理？