问：我跟我老婆都在单位上班，不过老婆打算自己做生意，所以就辞职了，我继续上班，有五险一金。那么在我们计划要宝宝的时候，我有几个问题请教下大神们。
1、在老婆不续交生育险的前提下，男方只能报50%，生育津贴呢，男方可以全额领取生育津贴吗，女方已经离职，是否还有生育津贴？
2、女方继续缴纳生育险，报销时男女双方是否有生育津贴？
3、生育险肯定不是等于生育津贴，所以不懂的就别插嘴了。
4、生育险跟生育津贴双方都能报还是只能一方报？男方是否就是50%？
请有经验的大神详细解答，不懂的请别说话，安静围观，再次谢绝复制党！！！
产前检查费是不是也是男方只能报一半？？？
答：1、生育津贴只能女方领取，你老婆已辞职，就代表生育保险中断，是不能领取生育津贴的，男方只有10天陪护假，仅能领取陪护津贴。计算方法是你的社保基数/30天*10天
2、女方继续缴纳生育险，在缴满6个月后可享受生育津贴，男方是没有生育津贴的，只有10天的陪护津贴
3、生育险是产前用于产检减免费用的，需提前在由女方单位向当地社保机构办理生育保险备案，备案成功后即可享受产假的各项费用减免优惠
4、生育津贴仅女方享受，男方无，生育险如男、女方同时在职并缴纳生育险的情况下，女方可报销金额比男方高
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