为了保障职工在生育或实施计生手术期间获得基本医疗和经济补偿，去年1月8日，佛山市职工
生育保险开始试行。近日，佛山一NGO组织发布消息称，经过对121名外来生育女工的走访调查显示，只有29.9%的女工购买了生育保险。
另外，造成外来女工参保率低的主要原因是，许多女工因生育被企业辞退或选择辞职。数据显示，45.4%的外来女工因生育辞职。
《佛山外来工生育现状与生育保险实施情况调研报告》由佛山NGO组织南飞雁社会工作服务中心与中山大学一学生社团组织调查实施。样本主要在两类场所获取：一是外来工集中的妇幼医疗机构，二是外来工工作生活社区，问卷受访者均为外来务工女性。
“样本选取为‘计划生育政策内的孕妇和孩子三岁以下的妇女’，她们正在或刚经历过生育，对于现阶段社会的生育政策及环境的体会最深刻。”该报告的负责人何先生告诉记者。
何先生解释说，我国的生育福利是社会保障体系的一部分，外来工在佛山的工作单位需要购买“佛山城镇职工
社保”，俗称为“五险一金”，里面的其中一险即为生育保险。而户籍为农村的外来工也可在户籍所在地购买“新型农村合作医疗”（简称“新农合”），里面含有生育报销的内容。
本次受访者中，农村户籍人口为79.5%，城市户籍人口为20.5%；这些外来女工仅有29.9%购买了城镇职工社保，购买“新农合”的比例是城镇职工社保的两倍多。其中12.8%受访者未参加任何社会保障。
调查者了解到，一些外来务工女性怀孕后选择辞职，这个现象是否为普遍现象？如果辞职，她们主要考虑的因素是什么？
原本有全职工作的受访者中，45.4%的女性因生育辞职；在孕期或有三岁以下孩子的受访者中，46%目前没有工作，21.5%为散工或者自雇（经营小生意等）。
在所有受访者中，有1位受访者遭遇孕期被解雇，1位受访者被变相逼走。这两位受访女性被解雇后，均没有得到合理的赔偿，不了了之。
该调查发现，因生育而辞职后，外来务工女性城镇职工生育保险购买中断，无法享受此前已购买的生育保险福利待遇。生育保险原本就是为了生育时享受的福利，因为种种原因造成的生育辞职，加上现行生育保险政策无法个人购买、无法单独购买，让这一部分女性不得不放弃了自己在工作时购买的生育保险福利。
