问：生完孩子要辞职，生育津贴单位还给吗？
答：按照生育保险规定，生育津贴是补偿给用人单位的，而非女职工个人的。因为女职工生产后正常的休假期，国家规定，单位按规定发放工资，所以国家给予单位一定标准的补偿。不然企业亏大了，又放假，又发工资，就不会按照国家规定给予大部分女职工一定意义上的保护。
其他生育方面的，如医疗费用、营养补贴、围产期保健补贴，只要你是正常缴纳生育报销的，不用通过单位，是直接和社保、医疗机构结算的。
产假工资是由单位发放给个人的：这方面江苏的规定：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。规定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
如果遇到一个无所谓的单位，那最好了，可以休的久一些，各单位在国家规定的福利之外有没有更多的福利因单位而异。
各地可能有所不同，建议详细咨询所在地社保部门，单位违规的，可以举报；个人违规的，不予以支持。很多地方都有12333的咨询电话，按语音提示进入到相应地区的人工服务咨询。
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