首先，无论招用男、女职工，都要依法参加生育保险，体现了生育不单是女职工个人的事情而是一个家庭乃至社会责任的理念，特别是在女性就业比男性更为困难的背景下，通过建立生育保险制度实现风险共担，有利于均衡用人单位之间的生育成本负担，有利于消除就业性别歧视，保障妇女平等就业的权利。
其次，只要两个人缴纳了生育保险，都可以报销。女方是100%，男方是50%。当然了，各地的生育保险规定是不一样的，以上生育保险报销比例，仅供参考！建议可以向当地的社保局咨询！
以北京为例，依据关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知，京劳社医发〔2005〕62号文件的规定，《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工单位的月缴费平均工资计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工单位的月缴费平均工资计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。
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