“从企业列出的薪酬来看，今年企业面对薪资上涨的压力非常大。”在上周江苏省人才市场举办的马年新春首场人才招聘会上，业内人士这样感慨。从很多小细节中确实可以看出来，满场300多家企业，所有岗位的薪酬都冲上了2字头，1字头已经绝迹。除了详细列出各种福利外，还有企业将每年调薪计划及调薪幅度全盘托出。如此罕有的做法，背后的原因正如一位招聘负责人所言，“实在受不了过年还接到员工的辞职电话。”

　　薪酬齐刷刷在涨

　　过去企业招聘对薪酬一栏惯用“面议”二字，如今在企业的招聘广告牌上，“面议”二字已经被明确的薪酬，以及标注的极其详细的福利所取代。

　　在马年新春首场招聘会上，在薪酬方面，企业传达出来的信息已经非常明确，就一个字，涨！记者清晰记得，去年的新春招聘会上，一些基层岗位的薪酬还在两千元左右徘徊，部分岗位的底薪还低于两千。今年的新春招聘会上，2000元以下的岗位薪酬已经绝迹，大多数的薪酬岗位以三四千元为主。即便是一些基层岗位的薪酬也都在三千以上。比如，驾驶员3500元，导购员3500-5000元，办公室文员月薪3000元，礼宾底薪3500元，行政专员5000元。

　　“毫无疑问，不是一两家涨，是齐刷刷都在涨！”智通人才连锁南京分公司总经理唐涛告诉记者，很多企业年后第一件事就是普调工资。“从与企业的交谈来看，今年企业涨薪的幅度普遍在10%以上，预计涨幅会在10%-16%的区间里。”

　　罕见地列出全年调薪计划

　　薪酬一直是求职者心中最敏感的那根弦，稍有变化就能拨动人心。每家企业在招聘告示牌上，将薪酬福利列得能有多详细就有多详细。有的企业列出来的薪酬福利待遇字数要远超过对职位要求的描述。

　　宿舍配电视空调，24小时热水；五险、婚假、带薪产假；工作餐补贴，交通补贴……这些已经算是基本配置了，员工旅游、带薪休假N天、特殊岗位津贴、年底双薪、员工持股计划、节日礼金、生日结婚生育礼金……这些“锦上添花”的福利也都在所列项目中。

　　记者还注意到一个罕有的现象，有的企业甚至把全年的调薪计划，以及调薪金额都做出了明确承诺，并且明确地写进了招聘告示中。这在以往还从来没有出现过。青岛阿香餐饮管理服务有限公司招聘餐厅经理，其薪酬待遇一栏就明确写明，每年至少一次薪资上调的机会，并且注明薪资增长10%左右。

　　IT企业联迪恒星在面向应届毕业生招聘软件开发工程师实训生及软件测试工程师实训生职位时，明确承诺入职平均薪水3500-6000元。每年1000-1500元的薪资涨幅。企业招聘负责人告诉记者，从整个行业的工资水平来看，公司给出的薪酬并不算高。但是这个薪酬对于没有工作经验的应届大学毕业生来说，还是有期待的。“只要干得好，每年都是有薪酬上涨的空间的。”正因为考虑了到岗毕业大学生对薪酬的预期心理，因此这家企业也吸引了很多学生投简历。