钟点工双方都可以随时终止劳动关系，而全日制用工单位不能任意解除或终止劳动者合同，否则要支付经济补偿或赔偿金。
钟点工每个月至少付二次工资，而全日制用工一般都是一个月付一次工资。
钟点工的社会保险、年休假、高温补贴等可以约定，一般用人单位都不会给；全日制用工必须依法办理社会保险，并安排员工年休假、给予符合条件的员工高温补贴等。
翻出自己劳动合同
看看是否做了手脚
钟祥伟称，因为钟点工对用人单位来说极大降低了劳动成本，所以不排除用人单位在签订合同及具体操作中，采取作假方式来忽悠劳动者。你不妨翻出自己与单位签订的劳动合同，看看是否被老板做了手脚：
一是工作时间是否每天不超过4小时，每周不超过24小时；二是每次支付工资的时期是否未超过15天；三是单位是否限制劳动者在工作时间之外禁止到其他单位工作。最主要是第一条，如果合同写明每天工作不超过4小时、每周工作不超24小时，而你实际上班时间每天超过4小时达到六七小时以上，每周工作时间超过24小时，你就应该维权了。
专家教你这样维权
钟祥伟称，当你发现自己干的是全日制工的活，却被当成小时工打整，应当先悄悄取证———关键证据就是证实自己的工作时间。这类证据包括工友在内的人证，每天上班超过4小时、每周上班超过24小时的考勤表、打卡等书面证据，上班期间交接班记录证据（如果该记录有上下班时间、工作内容更好），如果能调取上下班视频摄像等影像证据也不错。还有能反映劳动者工作时间、工作量的岗位工作职责等规章。拿到这些证据后，就可以和用人单位交涉谈判，要求享受全日制职工待遇。并将整个交涉过程全程录音，注意取证重点是围绕工作时间来谈。
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