从天津市发改委获悉，天津市近日下发文件，提出实施多项新政策降低企业人工成本。
根据文件要求，天津市将降低失业、生育、
工伤保险缴费费率，企业缴纳
失业保险费率由2％降至1％；缴纳
生育保险费率由0.8％降至0.5％；缴纳工伤保险基准费率最低标准由0.5％降至0.2％，最高标准由2％降至1.9％，调整后综合费率水平由0.67％下调至0.54％。
养老保险方面，文件提出，暂时无力足额缴纳养老保险费的困难企业，经申请并提供担保、抵押，可暂缓缴纳单位应缴部分，期限暂定1年。缓缴的养老保险费不计收滞纳金。
医疗保险方面，天津允许困难企业阶段性调整医疗保险缴费模式，经职工大会或职工代表大会同意，困难企业可以将医疗保险缴费模式由统账结合改为大病统筹，缴费费率由11％调整为8％，生产经营好转后可再改为统账结合模式。
除了各类
社会保险，天津还合理控制企业最低工资标准调整幅度。根据文件安排，2016年企业最低工资标准拟由1850元调整为1950元，增长5.4％，但执行起始时间延后至7月1日。
对于企业去库存、去产能、实现优化升级过程中产生的富余人员，文件也制定了多渠道分流安置措施：对暂时遇到困难但不裁员不减薪的企业，给予一定的稳岗补贴位。
此外，对于企业职工参加职业培训的费用，天津将加大政府补贴力度。据介绍，天津将继续实施“百万技能人才培训福利计划”，安排10亿元资金，对企业职工参加职业培训的，按照人才需求紧缺程度，相应给予培训成本100％、90％、80％的培训费补贴和100％的技能鉴定费补贴。
