记者昨天获悉，省人社部门日前出台新政，从2016年1月1日起，我省符合计划生育条例生育的职工，统一享受128天的生育津贴；原《江苏省职工生育保险规定》中为鼓励晚育增加30天的生育津贴政策规定不再执行。

　　生育津贴规定有何变化？

　　统一为128天

　　依据新政，符合江苏省人口与计划生育条例规定生育的，享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。符合国家和省有关规定享受护理假的，享受15天的生育津贴。

　　据了解，在这一办法之前，晚育女职工才可享受到128天的生育津贴，是因为晚育女职工增加30天的生育津贴。新办法实施之后，不再有晚育概念，只要是符合计划生育条例生育的参保职工都可以享受到128天的生育津贴，无论是“一孩”还是“二孩”。

　　生育津贴如何计发？

　　与产假工资只能“二选一”

　　据了解，生育津贴是给职工在产假或者计划生育手术休假期间的工资性补偿。换句话说，生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，不过是由生育保险基金支付的。应当说，生育津贴和工资只能拿一个，不能同时享受。

　　生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数。需要提醒的是，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　【举例说明】

　　如一名女职工每月生育津贴为3000元，而用人单位当月的平均工资为2500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

　　假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共100天产假，那么她享受的生育津贴的标准就是3000元÷30×100，则她在产假期间共可得工资10000元。

　　生育保险待遇包括哪些？

　　生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助

　　我市从去年1月31日起施行“职工生育保险实施办法”，将单位参加生育保险的缴费费率从1%调整为0。5%，并根据生育保险基金收支和累计结余情况及时调整，进一步减轻参保单位负担、提高基金使用效率。