为维护
生育保险基金安全，生育保险规定领取生育
津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保。
为确保女职工合理享受生育津贴待遇，生育保险还确定了补支待遇原则：
如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。
补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（1）女职工生育享受产假;
（2）享受计划生育手术休假;
（3）法律、法规规定的其他情形。
（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天X假期天数）
假期天数：
①正常产假98天（包括产前检查15天）;
②独生子女假增加35天;
③晚育假增加15天;
④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
⑥流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
男性职工
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资&pide;30（天）×10（天）。
