深圳生育津贴到底怎么计算
向日葵保险网
[导读]：产假工资与生育津贴之间并不能画等号。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
有无期限规定？
职工按照规定享受产假或者计划生育手术期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社保经办机构按照规定拨付给用人单位。深圳的生育津贴统一由用人单位领取，企业领取生育津贴条件，一是申请单位已办理参保手续，要申请生育津贴的职工已经累计参加生育保险满12个月；二是已经发放产假及计划生育手术假期间的工资。
生育津贴申请有无期限规定？据了解，职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内申请拨付生育津贴；累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内申请拨付生育津贴。
一家企业人事负责人询问：“公司2015年11月成立，一名员工12月入职，怀孕将于2016年9月分娩，参加生育保险不足一年，企业生育津贴该如何申请？”按照规定，该企业在该员工休产假期间正常发放工资，并为该员工缴纳生育保险满12个月后申请生育津贴。还有一种情况“员工离职时未参保缴费满12个月，但单位已发放产假工资，是否还能领取生育津贴？”据了解，按照规定，由于该用人单位为生育的员工缴费未满12个月，不满足申请生育津贴的条件。
有参保人询问：“深户和非深户享受的生育津贴等生育保险待遇是否相同？”据了解，生育保险待遇与参保人是否为深户没有关系，深户、非深户享受的生育保险待遇完全相同。有参保人询问：“生育津贴只有女职工申领吗？男职工可申领吗？男职工申请陪产假可以申请生育津贴吗？”据了解，男性职工申请陪产假期间没有生育津贴。男职工在做相关计划生育手术休假时可以享受相应的生育津贴，比如施行输精管结扎的可享受计划生育手术休假7天，施行输精管复通手术的可享受计划生育手术休假14天。
