符合规定按日享受生育津贴：“妊娠不满12周终止妊娠的，享受15天生育津贴；妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天生育津贴；妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天生育津贴；妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天生育津贴；生育婴儿的，在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴。

　　女职工遇下列情况增加生育津贴：多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴；难产的，增加15天的生育津贴；分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴。

　　为保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，天津市日前发布《天津市职工生育保险规定》，明确了天津市职工生育保险缴费方法，生育保险待遇标准等相关规定。规定指出，天津市建立生育保险基金，由用人单位缴纳的生育保险费、生育保险基金的利息、滞纳金及其他资金构成。基金纳入社会保险财政专户管理，专款专用，任何单位和个人不得挤占和挪用。生育保险基金不计征税费。生育保险费由市社会保险经办机构依法征缴。

　　用人单位应当按照上年度职工月平均工资之和的0.5%按月缴纳生育保险费。职工不缴纳生育保险费。

　　用人单位上年度职工月平均工资低于上年度天津市职工月平均工资60%的，按照上年度天津市职工月平均工资的60%计算；用人单位上年度职工月平均工资高于上年度天津市职工月平均工资300%的，按照上年度天津市职工月平均工资的300%计算。

　　用人单位上年度职工月平均工资无法确定的，按照上年度天津市职工月平均工资计算。

　　用人单位缴纳的生育保险费在税前列支。用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照天津市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工生育保险费。

　　享受生育保险待遇的职工应当具备下列条件：用人单位按照规定参加生育保险，并按月足额缴纳生育保险费；生育或实施计划生育手术符合国家和天津市计划生育规定。

　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中生育医疗费用包括下列各项：生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。

　　职工有下列情形之一的，可以按照国家和天津市规定享受生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。

　　符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠，按日享受生育津贴。生育津贴日标准按照其所在单位上年度职工月平均工资除以30.4计算。妊娠不满12周终止妊娠的，享受15天生育津贴；妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天生育津贴；妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天生育津贴；妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天生育津贴；生育婴儿的，在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴。

　　女职工符合计划生育规定生育，遇有下列情况时，增加生育津贴：多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴；难产的，增加15天的生育津贴；分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴。

　　女职工生育期间（分娩期除外）发生并发症的，其医疗费按照天津市职工基本医疗保险规定，由医疗保险基金支付。

　　规定还详细明确了有下列情形之一的，生育保险基金不予支付医疗费用：违反国家和天津市计划生育规定发生的医疗费用；因医疗事故发生的医疗费用；在非定点医疗机构发生的医疗费用；按照规定应当由职工个人负担的医疗费用。生育保险的用药范围、诊疗项目和医疗服务设施标准，按照天津市基本医疗保险有关规定执行，但有关增付的规定除外。产前检查费、生育医疗费和计划生育手术医疗费等费用的支付标准和结算办法，由市人力社保行政部门另行制定。

　　用人单位不按照本规定参加生育保险、缴纳生育保险费，或者欠缴、少缴生育保险费的，按照法律、法规和天津市有关规定处理。

　　本规定适用于天津市行政区域内的机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位、其他组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其职工。自2016年11月23日起施行，有效期五年。此前规定与本规定不一致的，按照本规定执行。