昨天，本市召开人力资源和社会保障工作会议，记者从会上了解到，今年，本市将对符合二孩政策的职工，增加30天生育津贴。

　　这意味着，按规定生育的所有参保人员，不论是否符合晚育条件、不论是头胎还是二胎都可在98天产假之外再多享30天的生育津贴，头胎与二胎待遇相同。而在此之前，生二孩并不能享受30天的晚育假，即较之生一孩，少了30天的生育津贴可领。

　　首先解释一下，天津目前的产假标准到底是多少天？

　　按照市人力社保部门的规定，本市女职工正常生育产假为98天，不过，天津市人大常委会于2016年1月14日修正的《天津市人口与计划生育条例》第二十二条规定：“符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假（产假）三十日；不能增加生育假（产假）的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。”因此，理论上，天津女性的自然产的产假应为128天。

　　目前，生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费（含产前检查和分娩费用）及计划生育手术医疗费。生育医疗费以及计划生育手术医疗费都是按定额进行报销，而生育津贴则相当于产假期间的工资，由生育保险支付，与单位无关。

　　生育保险待遇有哪些？

　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

　　（一）生育医疗费用包括下列各项：

　　生育的医疗费用；

　　计划生育的医疗费用；

　　法律、法规规定的其他项目费用。

　　（二）职工有下列情形之一的，可以按照国家和本市规定享受生育津贴：

　　女职工生育享受产假；

　　享受计划生育手术休假；

　　法律、法规规定的其他情形。

　　符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠，按日享受生育津贴。生育津贴日标准按照其所在单位上年度职工月平均工资除以30.4计算。

　　广播君为您算一笔账，根据天津市人力社保局公布的数据，2015年度天津市职工月平均工资4944元，如果您所在单位上年度平均工资也恰好是这个数字，那么，生育津贴日标准就为162.63元。

　　妊娠不满12周终止妊娠的，享受15天生育津贴，即2439.45元；

　　妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天生育津贴，即4878.90元；

　　妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天生育津贴，即6830.46元；

　　妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天生育津贴；

　　生育婴儿的，在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴，即20816.64元。

　　女职工符合计划生育规定生育，遇有下列情况时，增加生育津贴：

　　多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴；

　　难产的，增加15天的生育津贴；

　　分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴。

　　值得注意的是，生育津贴还有着“就高不就低”原则。

　　支付标准取的基数是用人单位月缴费平均工资，对应到个体，肯定或高或低，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；当生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　还有这些福利别忘了！

　　此外，咱们天津女性除了产假外，还可以享受哺乳假！

　　根据规定，女职工生育假（产假）期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发；无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。