日前，江淮晨报、江淮网记者从合肥市人社局获悉，合肥市已正式印发了职工
生育保险和职工基本
医疗保险合并实施试点方案的通知，5月1日起县（市）同步开始试点。合并后，职工缴费费率不变，生育期间的生育保险待遇也不降低。同时，灵活就业人员缴费费率不变，但也可享受计生、生育医疗费待遇。
合并将减轻用人单位事务性负担
合肥市人社局有关负责人介绍，5月1日启动两项保险合并试点，试点期限为一年。
在试点期限内，逐步实现“四个统一、一个确保”，即统一参保登记、统一基金征缴和管理、统一医疗服务管理、统一经办和信息服务。在不加重参保单位和个人负担的前提下，确保合并后职工生育期间的生育保险待遇不降低。
“参加合肥市职工基本医疗保险的单位和职工同步参加生育保险，统一进行参保登记，避免了很多程序上的操作。”这位负责人表示，就是希望通过整合两项保险基金及管理资源，强化基金共济能力，降低管理运行成本，减轻用人单位事务性负担，为参保人员提供更为优质的服务。
职工个人缴费费率不变，待遇不降低
两项保险合并以后的职工基本医疗保险缴费费率为：机关、事业单位为7.4%，企业和其他用人单位为8%，职工个人仍为2%。
两项保险合并实施后，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，实行统一收支，不再单列生育保险基金收入。
“在不加重参保单位和个人负担的前提下，确保试点后职工生育期间的生育保险待遇不降低。生育医疗费、生育
津贴按照试点前合肥市生育保险待遇标准执行。”这位负责人告诉记者。
灵活就业人员纳入生育保险参保范围
试点开始以后，灵活就业人员的缴费费率不变，其中，建立个人账户的为9%，不建立个人账户的为5.5%。
“这次合并一个重要的变化就是惠及了灵活就业人员，将灵活就业人员纳入生育保险参保范围，也就是说他们的缴费费率不变，但是可享受计生、生育医疗费待遇。”
据介绍，在试点前，合肥市的职工生育保险尚未实行市级统筹，而职工基本医疗保险已经实行市级统筹，两项保险合并后，生育保险自然过渡到市级统筹，县（市）同步开展试点工作。
