前天，宁波市外经贸局组织了一场外经贸企业破解“用工难”问题座谈会，11家参会企业相关负责人不约而同地把薪酬放在了他们解决问题的第一位。
“在收入上提高，就能把员工的心留住。”宁波乐歌视讯科技股份有限公司副总经理景晓辉昨天亮出了自己的观点，他认为，宁波地区的民营企业在这一两年肯定平均工资都能达到3000元，如果到不了3000元，竞争不过内陆地区，也就别干了。
宁波阿拉斯加包装制造有限公司人事主管蔡凤英表示，他们去年只能把订单外发，外发订单比厂内生产还要多，质量也容易跟着下去，他们在2010年提高了员工年终奖，根据改革后的薪酬，每名员工大约能拿到相当于一个月的工资的年终奖，而之前他们都是只发购物卡。
宁波乐歌视讯科技股份有限公司副总经理景晓辉则介绍，在增长收入的同时，他们还采取了补贴方式，很多外来工不愿意留在宁波，主要是现在宁波的生存成本提高了，企业干脆在这上面给补贴。
2010年该企业就给每位员工增发了每月200元的住房补贴。2011年1月开始，他们决定再给每位员工增加每月200元的物价补贴。
大和缝纫机（宁波）有限公司则加大了员工的社会保险基数，尽量让在公司干了三年以上的外来员工都选择跟本地人一样，按上一年度月平均工资基数来缴纳社保，间接达到给员工涨薪的目的。
更有企业负责人介绍说，如果在五金上给员工都按时按量交上了，这些员工在终止合同回家前，去领取的五金每年就能有4200元左右。
而且，企业的相关负责人都表示，2011年宁波的最低工资标准肯定还要提，那与其等这个标准发布了再提，还不如走在前面，先把员工收入提起来。
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