“现在，很多农民工的心理预期是税后每月2500元到3000元，能包吃住。”李经理表示，眼下除了汽车制造行业的劳务工能达到年薪4万元左右，上海其他行业都远远达不到，作为“用工荒”程度最厉害的电子行业，工人要拿到3000元月薪，必须每天加班，连续工作12小时以上，且放弃一切休息天。
薪酬致离职率逐年上升
对于是否有企业愿意为了招人加薪的问题，孙小姐很坚决地表示：“虽然招不到人，但不可能加薪，企业现在基本上口径都很一致，成本控制让他们不能加薪。”她表示，不少企业都提出，如果招不到合适的工人就会换一家中介公司。
而一些劳务中介公司为了留住招工大户，往往派出很多工作人员去劳务输出地驻扎、游说。“现在的情况是，薪资待遇低，即使招到工人，很多也都做不长。”孙小姐表示，在不少劳务工密集的行业，每月不断上演着招人，走人，再招人的恶性循环。
来自中智薪酬绩效管理咨询中心的数据调查显示，上海劳务工的离职率正呈现逐年上升的趋势，2008年为37.1%，2009年为42.2%，2010年则达到了47.9%，而从目前上海地区劳务工的主要离职原因来看，排在首位的就是薪酬，比重达到了78.4%。
除了薪资，福利待遇、用工环境等都影响着农民工在沪就业，孙小姐表示，上海的农民工一般参加外来人员综合保险，虽然有一些保障，但一般看小毛小病只能自费，而在苏州的外来人员都参加当地城保，保障力度也要高于上海。
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