裴小姐于2009年12月进入某禽蛋加工公司工作，月薪1500元，2009年12月至2010年6月，公司尚能按时支付职工工资，并一直为职工缴纳包括失业保险在内的社会保险费。但从2010年7月开始，公司以经营状况差为由，均拖欠职工工资。
裴小姐每月仅领到600元工资。2011年元旦后，裴小姐即以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并申请领取失业保险金。公司认为，裴小姐是主动提出解除劳动关系，即出于本人意愿中断就业的，便不同意为裴小姐出具解除劳动关系的证明，也未到指定的失业保险经办机构办理失业登记。
裴小姐为此到当地人力资源和社会保障行政部门咨询，自己主动提出与单位解除劳动合同是否属于“非因本人意愿中断就业”的情形。
笔者认为，《失业保险条例》第14条规定：“具备下列条例的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”
失业人员只有同时具备以上三个法定条件时，才能领取失业保险金和享受其他待遇。
《失业保险条例》中规定享受失业保险金条件之一的“非因本人意愿中断就业的”，是为了杜绝因故意失业而获取失业保险金之弊端。因为志愿失业的责任完全在其本人，譬如，有的劳动者出于获得更理想的工作岗位或更优厚的劳动报酬，或者出于其他个人的考虑，这类离开原用人单位而暂时失业现象，理应由本人负责，国家没有义务为其提供失业保险待遇。
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