7月1日起，合肥市区最低工资标准已经上调至1010元。根据《安徽省失业保险规定》，8月起，合肥市区的失业人员将按照最低工资标准1010元的65%领取“失业金”，也就是656.5元。相比之前的468元，每月能多领188.5元。

　　“失业金”将月涨188.5元

　　合肥最低工资标准调整了，失业金是否也将随之上调呢？根据《安徽省失业保险规定》，从最低工资标准调整次月起，以调整后的最低工资标准作为计发基数，失业人员按照最低工资标准的65%领取失业金，以合肥市区最低工资标准提高到1010元计算，失业人员领取的失业金随之增长到656.5元。相比此前的468元（720元乘以65%），每月能多领取188.5元。

　　据悉，最低工资的上涨具有强制性，企业必须执行。

　　五类人群补贴跟着工资涨

　　合肥市人力资源和社会保障局调解仲裁管理处相关负责人介绍，最低工资标准的提高，使5类群体直接受益，其中包括领取失业金的失业人员；公益性岗位人员；劳动型服务公司人员；社区协理员；安全监管协理员、渣土车监管督导员和残疾人协理员。

　　在5大受益人群中，社区协理员、安全监管协理员、渣土车监管督导员和残疾人协理员的补贴增长更多。

　　据悉，目前合肥市有各类“协理员”近五千人，之前每月补贴为750元，最低工资标准调整以后，“协理员”的补贴不会低于最低工资标准。

　　受益群体能如期领到提高后的补贴款吗？

　　对此，合肥市人社局相关处室负责人告诉记者，合肥市尚未接到正式文件，但相关补贴都会随之调高，至于各类财政补贴提高多少，也将在近期出台。

　　合肥市人社局副局长王世保透露了一个好消息，最低工资标准提高后，公益性岗位等4类人群的财政补贴，每年将达到2000万元左右，加之失业基金支付的近1000万元，合肥市每年将有近3000万元，用于提高低收入群体的福利待遇。

　　限期补不齐工资要受罚     

　　最低工资标准上调的确是件好事，但是如果企业不执行，劳动者要怎么维权呢？

　　7月7日，记者从合肥市人社局了解到，如果您的工资低于最低工资标准，可以向劳动监察部门投诉，人社部门将要求企业限期补齐差额，限期没有补齐差额，人社局将申请法院强制执行，并对企业处以工资差额50%以上100%以下的罚款，罚款将返还给劳动者。

　　同时，对于临时工等不具备“劳动关系”群体的投诉，各级劳动监察部门同样会受理。

　　为了维护劳动者合法权益，合肥市人社局将加大对违规用人企业的查处力度。王世保说，合肥市人社局将动员全市各级劳动监察畅通电话、网络、来访等投诉渠道，及时受理劳动者投诉，做到有地方反映、有人受理。最低工资标准实施后，对于违规用人企业，经核查后将勒令其限期补齐工资差额。如有疑问，可拨打12333咨询。

　　“才市”拒绝工资少于千元企业

　　如果您是企业老板，今后假如您给员工开出的工资少于1010元，恐怕您是招不到人了。随着合肥市区最低工资标准突破千元，合肥市人力市场的门槛也随之提高。合肥市就业服务管理中心林云涛告诉记者，从目前的最低工资标准和物价水平来看，岗位待遇不足千元相信很难再招到人，人力资源市场也会把关，不会允许他们进人才市场招聘。