关涉全省1157万参保人利益的《江苏省失业保险规定》于本月起正式实施，昨天，江苏省人社厅在线解读了该规定，新规定扩大了保障范围，对失业人员的保障待遇和保障标准都有大幅提高。据悉，省厅正在拟定失业保险规定的相关配套操作办法，充分考虑新老政策衔接等，确保该法规的顺利实施。

　　失业金档次由缴费年限定

　　“失业保险制度指导思想有了重大调整，从原来单纯为保障下岗失业人员基本生活，转到统筹兼顾‘保生活、防失业、促就业’上来。”江苏省人社厅副厅长吴可立介绍说，此次《规定》明确了领取失业保险金的期限，将领取期限划分为五年以内，五到十年，十年以上三档，多缴多得，更加符合权利与义务对等的原则，鼓励参保人员长期、稳定就业。同时，因为省这一级不具体操作失业人员享受失业保险待遇事宜，所以明确统筹区人民政府可确定领取期限的具体办法。

　　同时，失业保险金的标准有了较大提高。实行失业保险待遇与缴费年限挂钩的办法，向缴费时间长、年龄较大失业人员倾斜，实行分级分档的待遇标准，将过去统一按缴费基数40%计算的一个标准，根据缴费年限，调整为三个标准，充分体现更加公平合理的原则。

　　辞职不能申领失业金

　　昨天，有多名网友都问到了“辞职能不能享受失业保险待遇？”对此，省人社厅昨天答复，辞职属于因本人意愿中断就业，按规定不符合领取失业保险金条件。但失业前足额缴费的年限予以保留，在下次失业后符合条件领取时，待遇期限可以合并计算。

　　根据规定，失业后申领失业保险金，必须同时具备3个条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并且有求职要求。那什么是“非因本人意愿中断就业”呢？据介绍，本月起执行的《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》明确，有六种属于非因本人意愿中断就业的具体情形，比如，因劳动合同期满终止劳动合同的，由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的，还有用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费损害劳动者权益的，劳动者以此为由解除劳动合同等。快报记者 项凤华

　　缴费不满10年的

　　缴费满10年不满20年的

　　缴费20年以上的

　　按照失业前12个月月平均缴费基数的50%确定

　　按照失业前12个月月平均缴费基数的40%确定

　　按照失业前12个月月平均缴费基数的45%确定

　　失业金待遇与缴费年限挂钩