[案例描述]

　　张某于2003年1月应聘到某化工企业，双方签订了5年的劳动合同。2005年12月，该公司因生产经营发生严重困难与张某协商解除劳动合同，为其办理了失业手续，并告知按规定可领取失业救济金。张某在领取了1个月的失业救济金后，听说像她这种情况，企业还应支付经济补偿金。张某随后与公司交涉，但公司称：“失业救济金就是经济补偿金，就是对其失业的补偿，此外再没有什么补偿了。”双方多次协商均无结果，张某遂向当地劳动保障部门投诉。

　　[案例分析]

　　本案中公司的说法是错误的，张某可以到劳动保障部进行投诉，也可以到当地的劳动仲裁委员会进行仲裁。因为根据劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》的规定，劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者支付经济补偿金，不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金；失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。如果用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给其经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。

　　在本案中，该公司故意混淆失业救济金和经济补偿金这两个不同的概念，是违法的，其应当支付给张某经济补偿金。

　　失业人员在领取了经济补偿金以后还可以享受失业保险待遇。

　　经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。失业保险是指国家通过立法强制实形的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。两者之间的制度价值并不相同，所以失业人员在按照规定领取经济补偿金后，如果符合失业保险的有关条件的，还可以享受失业保险待遇。为此，劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第43条专门做出了规定：“劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者支付经济补偿金，不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。”