编辑同志：
我5年前在一厨师学校毕业后，进入一酒店工作。双方签订了劳动合同，酒店给我缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险费，但未缴纳失业保险费。今年1月，酒店与我解除了劳动合同，我询问当地社会保险经办机构得知，因为单位未缴纳失业保险费，我无法领取失业保险金。请问，我应该如何维权呢？
读者：
我国社会保险法第2条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。因此，失业保险属于社会保险的一种。
该法第44条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第45条规定，失业人员非因本人意愿中断就业的，从失业保险基金中领取失业保险金。
该法第86条还规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
据此，在酒店与你解除劳动合同，非因你本人意愿的情形下，如果缴纳了失业保险费，你是有权领取失业保险金的。但从你反映的情况看，单位没有为你缴纳失业保险费，那么这种情况下可否要求单位补缴呢？根据社会保险法第63条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
因此，如职工尚在工作岗位中，单位可以补交失业保险费，在你与单位劳动合同已经解除的情况下，单位给你补缴失业保险已不可能。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，因此酒店除应负行政责任而外，还应当对你应享受而不能享受的失业保险的实际损失负责。
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