失业险，我们何时能享受
上周职场“五险一金”系列报道刊登以后，记者收到了我市各行各业在职人士关于自己保险福利的问题咨询。“每月扣除多少钱？”、“可以享受这些保险福利时，又能申领多少钱？”、“为什么我们没有生育保险？”并非职场人士对五险一金的重视程度不足，而在于其中不同缴费基数、不同缴费比例、不同工作年限等诸多计算方法让人昏了头。
本周，职场栏目继续推出“五险一金”系列报道之“失业保险”。虽然，每个上班族都在交失业保险，但这一保险与大多数白领并无太大关系，此次采访中，更有企事业单位的人事部门主管甚至称失业保险为“捐助式保险”。在裸辞盛行的今天，职场新新人合法维护自己的职场权益，再利用辞职空白期调节身心的同时，别忘了“失业险”，以便思考长远的职业发展时更无后顾之忧。
裸辞成风，失业险完全不看重？
年初1月，已在芦淞区某广告公司工作半年的小廖因业务能力突出，从经理助理被提升到了主管一职，并着手带领近10人的小团队。可她认为自己还不是做领导的料，以前只要做好自己的工作就可以，现在不仅要面对难啃的地产大客户，还背上了部门考核指标，“要带新人、有团队意识，周末带他们去长沙总部搞培训和考核，反正到最后我的指标和团队的指标都差好远，完成不了。”3月底，乏于应付的小廖觉得有愧于领导而毫不留恋地辞职了。
今年24岁的廖昀盈裸辞时做“无所谓、两袖清风”状，可接下来的求职情况一直不理想，令她焦急。时间转眼过去一个多月，到了五月，准备去长沙求职的小廖才忆起之前的广告公司为自己买过五险一金，“我找工作的这段时间也不至于是没收入的吧，可以领那个失业保险金吗？”小廖询问以前的人事部同事时，却才得知无法领取。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
