1993年9月20日，杨某到重庆某实业有限责任公司工作。2010年4月26日，重庆某实业有限责任公司为杨某参加失业保险。2012年11月26日下午，杨某在工作中受伤，此次受伤被认定为工伤，伤残等级经鉴定为9级。2013年11月28日，重庆某实业有限责任公司解除与杨某之间的劳动关系，随后出具解除劳动合同证明书。之后，重庆某实业有限责任公司便未再给杨某缴纳失业保险费，也未在解除劳动关系之日起15日内将杨某的失业的情况告知社会保险经办机构，造成杨某不能享受失业保险待遇。杨某起诉要求重庆某实业有限责任公司支付失业赔偿金25200元。
一审法院审理认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、《失业保险条例》第二条、第三十三条、《重庆市失业保险条例》第三十二条和《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定：1999年1月22日之后，非国有企业应当为职工建立失业保险关系；单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿；用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构，否则应当承担赔偿责任。
结合本案，双方之间于1993年9月建立劳动关系，但重庆某实业有限责任公司在1999年1月22日之后未按规定给杨某建立失业保险关系，直到2010年4月才为杨某办理了失业保险关系，且在2013年11月28日解除劳动关系之日起15日内未将杨某的失业情况告知社会保险经办机构，致使杨某无法按规定期限办理失业登记和领取失业保险金。由于杨某为非本人意愿终止就业，因此重庆某实业有限责任公司应向杨某支付失业赔偿金。
据此，一审法院判决重庆某实业有限责任公司赔偿杨某失业赔偿金11799。29元。重庆某实业有限责任公司不服提出上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。
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