随着当前社会就业形势的变化，就业压力越来越大，企业在优胜劣汰的同时失业率也在提高。众所周知，失业保证金是社会保障措施之一，是为了救济那些长时间找不到工作的人员。那么领取失业保证金存在哪些问题？是否人人可领呢？今天的值班热线天津市四方君汇律师事务所赵治国律师为您解析相关问题。

　　案例1

　　主动提出离职无法领取失业金

　　小吴是新区一家外企的前台，从大学毕业后她先后换了好几份工作，每份工作持续时间都不长。偶尔的一次机会，小吴从朋友那听说如果在家待业找不到工作可以享受失业保险待遇，虽然钱不多，但可以贴补家用了。小吴一合计觉得这样一来不但陪伴孩子的时间多了，而且还可以收取一笔零用钱，况且现在的工作小吴也觉得并不满意。于是没过几天小吴就向单位提出了辞职。失业满一个月后，小吴满心欢喜地拿着所有材料去劳动部门办理失业证领取失业保险，没想到却遭到了劳动部门的拒绝。

　　律师解析：按照《失业保险条例》的相关规定：非因本人意愿中断就业是领取失业金必不可少的一个条件。也就是说，如果是本人主动提出离职，就不符合失业金领取条件。而除了这个必不可少的条件之外，其他两个条件分别是，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，以及已办理失业登记，并有求职要求的。因此，小吴的情况属于自动离职，不符合领取失业保证金的条件，所以才会遭到劳动部门的拒绝。

　　案例2

　　失业保险缴一年方可领取失业金

　　林先生是一家公司的网络运营专员。去年毕业后就进入公司，但是从去年下半年开始，由于互联网的冲击，林先生所在公司外销的订单急剧下降，公司外派到国外的员工都被调回，其中有三分之一辞职或被辞退了。随后公司内部文件下达，工龄不到两年的员工要裁减5名，公司会适当给予补贴，林先生就是其中一员。

　　由于缺乏工作经验，林先生一直没找到工作，而房租又要继续缴纳。他听公司同事说，如果生活拮据可以去申请失业金。由于林先生是被公司辞退的，有公司出具的辞退证明单，并且在原单位，公司都为其正常缴纳五险一金。但最后林先生却遭到了拒绝，理由是林先生只缴纳了6个月的失业保险。

　　律师解析：按照《失业保险条例》的相关规定，对于领取失业金是有时间限制的，只有缴纳失业保险满一年的才可以享受。缴费时间满一年的，领取2个月失业保险金。缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月计算一次，但享受待遇期限最长不超过24个月。林先生只缴纳了6个月的失业保险，所以不能领取失业金。

　　同时，出现以下情况，领取失业金的人应该停止领取，包括：重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；被判刑收监执行的，以及无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。