河南人高某就职于常州某钢铁公司，刚工作时，公司未为高某缴纳包括工伤保险在内的社会保险。2009年5月，高某在清理公司垃圾时不慎吸入过量煤气，随后高某就进了医院治疗直至2011年1月出院。在住院期间，公司支付了高某的大部分医疗费、护理费以及部分停工留薪期工资，但高某仍欠医疗费50000元，而公司也向医院承诺会支付医药费。
高某因为此次事故被疾控中心诊断为“职业性急性一氧化碳中毒”，并被认定为工伤，伤残一级、完全护理依赖。在高某出院后，高某和公司就工伤待遇问题进行了协商，双方形成了基本的口头意愿，但是却因为付款方式意见不一发生争执。
随后，高某向劳动仲裁委申请仲裁，要求和公司解除劳动合同，并要求公司支付医疗费、住院伙食补助、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等一系列的赔偿金共计1412560元。公司不服，觉得高某未缴社会保险，公司不应承担如此多的费用，随即上诉。
经调解，双方当事人自愿达成协议。公司承担高某不足的住院伙食补助、住院期间不足的护理费、停工留薪期工资、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性支付的工伤津贴、一次性支付的护理费等合计600000元(不包括双方已支付的费用)，高某出院后产生的医疗费由高某自行负责，工伤作一次性处理，双方解除劳动关系，高某自愿放弃其他仲裁请求，并不再向公司主张其他权利，今后双方无涉。
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